التوظيف
يغطي برنامج أيكونك جميع الخطوات من نشر وظيفة معينة إلى توظيف متقدم معين لهذه الوظيفة على منصة واحدة
ويكمل عملية دمج الموظفين.
إن التوظيف تنافسي، وخاصة بالنسبة للمرشحين الذين يتمتعون بمهارات تقنية عالية الطلب،
وهو ما يحفز الاهتمام بأنظمة التوظيف المتطورة.
ما الذي يمكن فعله باستخدام ميزة التوظيف
- نظام إدارة التوظيف السهل
- إن التوظيف في إدارة الموارد البشرية هو عملية منهجية لتوظيف المواهب. وهي تبدأ من تحديد المرشحين وفرزهم واختيارهم وإجراء المقابلات معهم واختيارهم وأخيرًا توظيف المرشحين الأكثر احتمالية لشغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة
- خاصية تكرار الوظائف
- مواقع متعددة لوظيفة شاغرة واحدة
- نظام لوحة كانبان لعرض طلبات التوظيف
- وسائط المقابلة مثل الهاتف والمقابلة الشخصية والفيديو
- مقابلات فيديو فعّالة مع وحدة زوم الخاصة بنا
- خاصية إعادة الجدولة لإعادة جدولة المقابلات
- تقييم المرشح من قبل القائم بالمقابلة بعد الانتهاء من المقابلة
- إنشاء وإرسال خطاب عرض بعد توظيف المرشح
- استقبال المتقدمين بعد التوظيف
- إنشاء تحليل التقارير تلقائيًا لجميع البيانات الإحصائية المخزنة في النظام
نشر وظيفة شاغرة
إن نشر الوظائف الشاغرة هو الخطوة الأولى في عملية التوظيف، حيث يتم تحليل الوظائف الشاغرة ووصفها، ويشمل ذلك مواصفات الوظيفة وطبيعتها والخبرة والمؤهلات والمهارات المطلوبة للوظيفة، وما إلى ذلك.
المرشح يتقدم بطلب
إن التقدم لوظيفة ما هو عملية تحديد وتحليل وتحديد الواجبات والمسؤوليات والمهارات والقدرات وبيئة العمل لوظيفة معينة. تساعد هذه العوامل في تحديد متطلبات الوظيفة وما يجب أن يتمتع به الموظف لأداء وظيفته بشكل منتج ويمكن متابعة ذلك من موقع التوظيف.
موعد المقابلة
في هذه الخطوة، بعد فحص السير الذاتية، يتواصل مدير التوظيف مع المرشحين عبر الهاتف أو الفيديو. وتؤدي عملية الفحص هذه إلى نتيجتين: - تساعد في التحقق من المرشحين، وما إذا كانوا نشطين ومتاحين. كما تساعد في إعطاء نظرة سريعة على موقف المرشح وقدرته على الإجابة على أسئلة المقابلة ومهارات الاتصال.
توظيف المتقدم
في هذه الخطوة، يتم تعيين المرشحين الذين اجتازوا جولة المقابلة من قبل الإدارة.
إرسال خطاب العرض
يكون مقدم الطلب مؤهلاً في جميع جولات عملية الاختيار وسيتم إصدار خطاب عرض له.
تأهيل الموظف
هذه هي الخطوة النهائية التي يقبل فيها المتقدمون خطاب العرض أو يرفضونه. بعد قبول خطاب العرض، سيتم تحويله إلى موظف دائم في الشركة.
